Mist, Ausbildungsabbruch! Und jetzt?
Du bist in den ersten Wochen deiner Ausbildung und plötzlich merkst du: Das passt nicht. Gründe für den Abbruch einer Ausbildung gibt es viele – Unterstützung aber auch. Warum ein Neuanfang kein Scheitern ist.
Fast 30 Prozent der Ausbildungsverträge wurden 2024 in Foto: © DC Studio – stock.adobe.com
Eigentlich hatte Mareike* einen klaren Plan für ihre Zukunft. Heilpraktikerin wollte sie werden, seit sie den Beruf vor Jahren kennengelernt hatte. Allerdings gibt es für diesen Beruf keine klassische duale oder schulische Ausbildung. Deswegen entschied sie sich zunächst für die schulische Ausbildung zur Physiotherapeutin. Auch Praktika in diesem Bereich hatten ihr Spaß gemacht. Doch schon wenige Wochen nach Ausbildungsbeginn merkte sie: Das passt nicht.
„Wir sollten jede Woche richtig viel lesen und das dann auswendig können“, erinnert sie sich. „Das habe ich nicht geschafft und hatte ständig das Gefühl, hinterherzuhinken und den Stoff nie aufholen zu können. Das hat mich auch mental belastet.“
Das hat auch ihre Mama, Samira Lehmann*, mitbekommen: „Es ließ nicht lange auf sich warten, bis die ersten Anzeichen auftraten, dass sie mit der Ausbildung nicht glücklich war. Als sie nach der Schule heimkam, war sie leer. Sie war einfach ausgelaugt.“ Dazu kamen körperliche und seelische Erschöpfung sowie immer häufigere Krankmeldungen. Im Februar 2024 brach Mareike die Ausbildung ab.
Abbrüche sind keine Seltenheit
Mit dieser Erfahrung ist Mareike nicht allein. Laut Bundesinstitut für Berufsbildung (Bibb) wurden 2024 bundesweit und auch in Thüringen fast 30 Prozent der Ausbildungsverträge vorzeitig aufgelöst. Das bedeutet jedoch nicht automatisch einen endgültigen Ausbildungsabbruch. Viele Jugendliche wechseln stattdessen den Betrieb, setzen ihre Ausbildung an anderer Stelle fort oder orientieren sich beruflich neu.
Erstes Anzeichen für Probleme, die zu einer gefährdeten Ausbildung führen können, ist laut Heike Schult-Sikorksky, Bereichsleiterin Ausbildung am Uniklinikum Jena, eine sinkende Zuverlässigkeit. „Meistens gehen sie dann nicht mehr gerne in die Schule – insbesondere, wenn Prüfungen anstehen“, erläutert sie näher.
Dabei handele es sich oft um einen schleichenden Prozess, wie Sophie Heinze, Sozial- und Integrationsmanagerin im Ausbilderteam am Universitätsklinikum, weiß: „Mal haben sie sich abgemeldet, dann wieder nicht. Manche reagieren dann auch gar nicht mehr und es findet ein Ghosting statt, selbst auf Anfragen vom Personalmanagement.“
Du bist mit Problemen nicht allein
Viele Unternehmen bemühen sich, ihre Auszubildenden zu halten und sie bei Problemen zu unterstützen. Heinze ist zum Beispiel neben den Ausbildungsleitern Anlaufstelle für sämtliche Anliegen der Auszubildenden. Gemeinsam würden sie versuchen, herauszufinden, wo das akute Problem besteht, und was individuell getan werden kann, um die Situation zu verbessern.
„Wir stülpen den Auszubildenden keine Schablone über“, betont sie. In den Gesprächen sei es aber wichtig, dass die Auszubildenden sich öffneten und sagten, was das Problem sei.
Dann kann sie entsprechend konkret nach Lösungen suchen: Gibt es Lernschwierigkeiten, bohrt sie weiter, ob es am Verständnis oder an der Organisation des Lernstoffes liegt und erstellt zum Beispiel einen Lernplan. In anderen Fällen greift sie auf externe Partner zurück oder vermittelt den Jugendlichen medizinische Unterstützung.
An der Euro-Akademie hat Schulleiter Uwe Schöneck extra einen Beratungslehrer, der auf psychologische Unterstützung spezialisiert ist, eingestellt und bietet außerdem gezielt Nachhilfeunterricht für die Fächer an, in denen es vermehrt zu Schwierigkeiten kommt. Schöneck sieht Schulen ebenfalls in der Verantwortung, Jugendliche bestmöglich auf ihren Berufsalltag vorzubereiten. „Wir müssen versuchen, sie so zu unterstützen, dass es nicht zu Abbrüchen kommt“, betont er. Auch wenn sich nicht alle Abbrüche vermeiden ließen. Sowohl bei ihm als auch im Uniklinikum gäbe es auch immer wieder Abbrüche, da die Jugendlichen sich für ein Studium entschieden, umzögen oder schlicht die Schule bzw. den Arbeitgeber wechselten.
Herausfinden, ob es passt
Die meisten Verträge werden unabhängig von der Branche oder Region während der Probezeit aufgelöst. „Das ist auch legitim“, sagt Bereichsleiterin Schult-Sikorksky. „Es ist ja eine beidseitige Geschichte, auszuprobieren, ob das passt.“
Für Mareike war klar, dass sie sich selbst um eine neue Ausbildung kümmern möchte. Von einzelnen Familienmitgliedern habe sie zwar durchaus Druck verspürt, dass sie schnell etwas Neues finden müsse. Doch sie wollte sich nicht wahllos bewerben, sondern durch Probearbeiten herausfinden, welcher Beruf wirklich zu ihr passt. Dass sie sich zwischen dem Abbruch und ihrer neuen Ausbildung arbeitslos melden musste, war für sie hart: „Das hat sich wie eine weitere Backpfeife angefühlt. Man fühlt sich ja schon so, als wäre man gescheitert und da wirkte das wie ein zusätzliches Stigma.“
Mareikes Mama sieht in der Entscheidung ihrer Tochter Stärke. „In meinen Augen war das kein Versagen, sondern ein mutiger Entschluss um ihrer selbst willen“, sagt sie. Heute ist Mareike im dritten Lehrjahr ihrer Ausbildung zur Medienkauffrau und fühlt sich gut dabei. Sie schreibt gute Noten und ist auch mit den vielseitigen Aufgaben in ihrem Medienhaus glücklich. (sa)
*Namen von der Redaktion geändert
Tipp:
Wenn du Zweifel oder Probleme während deiner Ausbildung hast, deinen Ausbildungsbetrieb wechseln oder einen anderen Beruf erlernen möchtest, unterstützt dich die Agentur für Arbeit sowie die jeweilige Kammer deiner Berufsgruppe dabei.